Coaching

A COACHING egy fókuszált segítő beszélgetés, ami egyszerre szolgálja a hatékony problémamegoldást és az egyéni fejlődést.

A COACH jelentése személyi edző. A jó coach a lelki folyamatok edzőjeként kíséri az ügyfelét egy érzelmileg megterhelő témában vagy nehézségben, hogy az ügyfél a számára legmegfelelőbb megoldást találja meg.

A COACHING FOLYAMAT–ban az ügyfél tűzi ki a célt és ő éri el az eredményeket, sikereket. A coach ebben az együttműködésben edzői felelősséggel kíséri: finomhangolja a tisztánlátást, támogatja ügyfelét a céljait szolgáló „edzésterv” kidolgozásában és saját megoldásai megtalálásában. Egy eredményes coaching folyamat egyben egy önismereti munka, így a meghatározott célok elérésén túl a kliens lelki erőnlétét fokozza, érzelmi energiákat mozgósít és legtöbbször tartós viselkedésváltozást eredményez. 

A folyamatban coach és ügyfele együtt alakítják a megoldáshoz vezető utat. Minden folyamat egyéni, testreszabott kreatív folyamat, ahol konkrét célok elérésére és kiszámítható időkeretre szerződik kliens és coach. 

A folyamat jellemzően 5-10 ülésből áll, az alkalmak 55 perces vagy 1,5 órás ülések heti rendszerességgel. Az alkalmak számát és az ülések hosszát az első találkozáskor a téma, probléma és célok ismeretében közösen határozza meg coach és ügyfele. 

Ahogy edző az egészséges sportolóval foglalkozik és komolyabb sérülésnél orvoshoz, gyógytornászhoz, masszőrhöz küldi versenyzőjét, úgy a felelős coach pszichés betegségek, vagy mélyen gyökerező lelki problémák kezelésére a társszakmák közötti vékony határvonalak tiszteletben tartásával más szakterület megkeresését javasolja. 

Milyen témákkal érdemes coach-hoz fordulni?

Business coaching: 

  • szeretnéd a kényes vezetői helyzeteket könnyebben kezelni (visszajelzést adni, elbocsátani) 
  • vezetőként úgy érzed tehetetlen vagy a vezetettjeiddel / főnököddel szemben
  • valahol elvész a hatékonyságod, szeretnél új munkamódszert találni
  • nehézségekbe ütközöl a delegálás, motiválás terén, de ezt nem a főnököddel szeretnéd megbeszélni
  • A vezetői feladatok elhatalmasodtak fölötted, de nem tudod, mit csinálhatnál másképp
  • olyan szintű a stressz, hogy már észleled magadon a túlterheltség jeleit, változtatni szeretnél
  • A munka-magánélet egyensúlya megbomlott, lehetetlennek érzed helyrebillenteni, pedig szükséged lenne rá
  • szeretnél konfliktusokban és nehéz beszélgetésekben jobban/máshogy működni, de nem látsz rá, mi a „csapda”, amibe rendszerint besétálsz 
  • témák, a vezetői szerepedből, ami sem a beosztottjaidra, sem a főnöködre nem tartoznak, neked viszont fontos az eredményeid és a stabilitásod végett 
  • új a vezetői szerep, sok a kihívás, jó lenne a saját vezetői stílusodat,vezetői identitásodat mielőbb tudatosítani, erősségeidet jól használni
  • úgy érzed, a vezetéssel nincs nehézséged, csak az emberekkel nagyon nehéz

Egyéni life coaching:

  • nehéz élethelyzetbe kerültél és szeretnél tudatosan, jó döntéseket hozni
  • változás, változtatás előtt állsz és fontos, hogy jól alakítsd az új szakaszt 
  • vannak céljaid, de nem vagy elégedett a haladásoddal
  • elvesztek a céljaid, mókuskerékben érzed magad, már szeretnéd kezedbe venni az irányítást, csak még nem tudod, hogyan kezdj hozzá
  • azt gondolod, hogy pszichológusra nincs szükséged, de van olyan téma, ami nagyon foglalkoztat és jó lenne benne egy objektív külső szem
  • életmódot váltanál, jó lenne hozzá egy „személyi edző”, aki végigkísér és „tartja benned a lelket”
  • összecsaptak a hullámok a fejed fölött és nem akarsz vergődni, fontos, hogy mielőbb partra szállj
  • állandósult a stressz az életedben és szeretnél a nyomás alól felszabadulni
  • egyre több a konfliktus egy fontos kapcsolatodban és szeretnéd megoldani, mielőtt elmérgesedik
  • mindig ugyanabba a csapdába kerülsz, szeretnéd tudni, hogyan kerüld el végre
  • elvesztetted a motivációdat, elfáradtál és jó lenne új erőre kapni
  • szeretnél hatékonyabb lenni, jobban gazdálkodni az idővel
  • fordulóponthoz érkeztél egy kapcsolatodban, és szeretnéd jól kezelni, de nem tudod merre indulj, hogyan tedd
  • ha az a baj, hogy nem tudod mi a baj, csak valami nincs rendben és ez már zavar

Kapcsolati coaching: (párkapcsolat, testvérkapcsolat, szülő-gyerek) 

  • olyan, mintha a kapcsolatban sok lenne a homokszem, nem igazán tudjuk mi a baj, de valamit máshogy kéne csinálni
  • mindig ugyanazon vitatkozunk, pedig úgy indul, hogy most más lesz
  • valahogy felborult az egyensúly és át kellene szerkeszteni az együttműködésünk kereteit anélkül, hogy megbántódnánk
  • még működünk a mindennapokban együtt, de egy bajmegelőző „olajcsere” jól jönne
  • új életszakaszba léptünk és tudatosan szeretnénk a kapcsolatunkat megerősíteni ahhoz, hogy egymás szövetségesei maradjunk
  • elvesztek a közös célok, de nem akarjuk a kapcsolatot is elveszíteni
  • nehéz közös döntés előtt állunk, ami érzelmileg mindkettőnket egyformán érint és szeretnénk tisztán látni, jól dönteni

Hogyan válassz coach-ot magadnak? ?

Mint minden építő kapcsolathoz, ehhez a partnerséghez is az első és legfontosabb a bizalom és a szimpátia. Ha intuíciódat objektív tényekkel szeretnéd alátámasztani, győződj meg róla, hogy kiváló szakembert választasz, mert ezen a területen is jelentős szakmai és emberi különbségeket találsz a piacon.

Szakmai tapasztalat: 

A coaching tapasztalat, és a coachingon kívüli tapasztalat is fontos tényező. Előny, ha a coach előéletében emberközpontú foglalkozás szerepel, ismeri és érti a coaching módszertan mellett az emberi lélek működésének sajátosságait, tanult vagy más területen használt olyan pszichológiai megközelítést, ami a munka hatékonyságát biztosítja (pl. tranzakcióanalízis, Gestalt-coaching stb)

Képzettség: 

A magyar coaching piacon sokféle képzést és szereplőt találunk, ami nem feltétlen szakmai kiválóságot céloz meg elsősorban. Ami eligazodást jelenthet, ha hiteles, nemzetközileg akkreditált iskola képezte a coach-ot. 

Etikai normák:

Fontos, hogy a coach lefektetett etikai szabályrendszer szerint definiálja munkájának kereteit, tudja megmondani, hogy melyik szakmai szervezet irányelvei szerint dolgozik.

Hitelesség: 

A jó szakember önmagát folyamatosan fejleszti, szupervízióba jár, és saját önismereti munkára építve hitelesen képviseli szakmai hitvallását.   

Munkatársaink az ICF nemzetközi coach-szövetség (International Coach Federation) szakmai normáit követve dolgoznak, ICF akkreditált képzésen szerezték coach végzettségüket.